1、通过人力资源规划、配置与招聘、培训与开发、员工绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理、行政管理、法务对接等的工作，建立调控监督有力、专业分工协作、制度标准制度统一、机制运转高效的人力行政集约管控体系，为公司提供建设性的人力资源解决方案，为公司的发展战略提供支撑。
2、本科以上学历

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