1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划，并监督实施;
2、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;
3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执行;
4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;
5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;
6、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展;
7、负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;
8、负责对各办事处的内部运营进行指导和监督,确保各办事处落实公司总部人力行政政策,提高其运营能力;
9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划工作；
10、 负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题;

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