1.岗位职责

1)在公司经营战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源各项方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2)负责组织起草、修改和完善相关管理制度和工作流程；
3)负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；
4)根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5)协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6)负责组织制定公司降本增效目标，负责公司开展降本增效工作；
7)负责公司行政类物资采购、福利发放、员工活动策划等管理工作，并指导、监督公司的办公固定资产管理工作；
8)负责公司印章证照管理工作、公司档案管理工作；
9)负责公司公文、车辆、接待、差旅、办公秩序、餐厅、仓库、保洁等行政管理工作的开展。
2.岗位要求：
1)大学本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，党员优先。
2)3年以上人事行政经理工作经验，有同行业从业经验优先；
3)对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5)具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
6)很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7)能够熟练使用Word、Excel等软件，持有驾照，熟练驾驶；
特别说明：
1.以上岗位的到岗时间均为2024年2月底前；
2.公司福利待遇：
1)签订劳动合同，缴纳五险一金，享受补充医疗保险和企业年金，大病救助及困难员工帮扶等员工福利；
2)指定医院定期免费体检；
3)公司员工享受事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假等假期；
4)提供免费工作餐、住宿补贴；
5)工资收入主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、夜班津贴、技能津贴、职称津贴、交通补贴等。此外，技术、研发人员还有科技成果奖励；
6)注重企业文化建设，构建了温馨和谐的良好工作氛围。

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