1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等方面；
2. 负责深度分析和研究公司人力资源现状，制定并落实人力资源规划及相关政策；
3. 制定并实施公司招聘计划，针对不同岗位设定招聘标准，并通过不同渠道寻找优秀人才；
4. 管理公司培训计划，规划并组织员工技能、职业素养以及管理能力等各种培训；
5. 负责员工薪资、福利、绩效管理、流程管理等相关工作；
6. 维护公司员工关系，协调处理劳动纠纷，消除员工不满情绪，保证公司和谐稳定发展。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景；
2. 3年以上制造业人力资源管理相关工作经验，有制定公司人力资源策略与规划的能力；
3. 熟悉社会招聘渠道，了解并熟练应用招聘工具；
4. 熟练应用各种人力资源管理软件或工具，有良好数据分析能力；
5. 具有优良的沟通、协调、解决问题能力，善于发现和解决问题；
6. 具备良好的团队合作精神，能够推进团队协同合作，提高团队凝聚力。

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