招聘岗位：人力资源部，薪酬绩效岗
岗位职责：
1、及时了解相关政策，参与绩效调研，收集市场行情信息，完善架构；
2、根据公司发展情况，适时调整绩效体系方案；
3、根据公司绩效标准，执行相关数据统计核算；
4、协助上级细化薪酬福利、绩效及管理；
5、完成上级分配的其他事项。"
任职要求：
1、23-28周岁，大专学历，至少2年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理六大版块，精通薪酬、绩效方案设计；
3、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及各类社会保险的管理规定；
4、熟练使用办公软件；有良好的口头及书面表达能力，抗压性强；
5、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通；
6、认同公司的企业文化，坚决维护公司的利益。"

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