萧县建设投资有限责任公司成立于2006年6月，是萧县人民政府出资设立的国有控股公司。为深化国有企业市场化改革，建立健全现代企业制度，充实公司人员队伍，现因工作需要，面向社会公开招聘工作人员9名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。

　　二、招聘计划和程序

　　宿州市人才集团有限公司受萧县建设投资有限责任公司委托，面向社会公开招聘9名工作人员。工作按照报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察和签订聘用合同等程序进行,本次招聘工作由宿州市人才集团有限公司组织实施。

　　三、基本条件及岗位资格条件

　　（一）基本条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规;

　　2.品行端正，爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的事业心和责任感；

　　3.具备履行岗位职责所需的身体条件、心理素质和其他应当具备的条件；

　　4.身心健康，五官、体形端正，无残疾，无纹身，无明显生理缺陷及特征；

　　5.报名人员年龄：35周岁以下（1988年2月 6日后出生）（硕士研究生以上学历或具有相关专业中级及以上职称者，年龄可放宽至38周岁）。

　　（二）岗位资格条件

　（三）有下列情形的人员不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚，或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　2.被开除中国共产党党籍的；

　　3.有个人不良信用记录的，被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　4.因吸毒、嫖娼、赌博受到治安处罚的；

　　5.曾被国家机关、事业单位或企业辞退或开除公职的；

　　6.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　7.现役军人，在读的全日制普通高校学生；

　　8.法律规定不得参加报考的其他情形的人员。

　　四、报名和资格初审

　　本次报名采取网上报名现场审核的方式。

　　报名时间：2023年 2 月 7日至2023年 2 月 13 日17：00截止

　　联系人：办公室：0557-3089239 /2620258

　　史经理：15398230000

　　魏经理：18815572653

　　谭经理：18155716812

　　资格初审：报名人员下载附件《个人简历报名表》填写完成后，与本人有效的居民身份证、学历证书、学信网学历证书电子注册备案、相关工作经验证明或社保、职业资格证书压缩打包一并发送至976835760@qq.com邮箱。

　　资格复审：资格初审通过后，至资格复审地点提交《个人简历报名表》、本人有效的居民身份证、学历证书、学信网学历证书电子注册备案表、相关工作经验证明或社保、职业资格证书等材料的原件及复印件及一寸白底近期免冠照片6张并现场缴纳报名费100元整。

　　资格复审时间：另行通知

　　资格复审地点：萧县建设投资集团有限公司二楼会议室

　　资格审查：报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，取消考试资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。

　　五、考试

　　为确保人员质量，应聘该岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例应不低于2:1。对应聘人员资格条件进行审查，确定参加笔试人选，发放准考证，考生凭准考证和第二代身份证参加考试，具体准考证领取及考试时间另行通知。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。

　　（一）笔试（试卷总成绩200分，占总成绩的50％）

　　1.笔试内容

　　笔试主要内容为：《职业能力测试》、《岗位相关知识》两门。实行闭卷考试，笔试单科满分为100分。本次考试不指定考试辅导用书，招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2. 笔试时间、地点待定。

　　（二）面试（成绩100分，占总成绩的50%）

　　1.笔试阅卷结束后，笔试成绩将在宿州市人才集团有限公司网站（www.anszgj.com）进行公示。根据考生报考的岗位，笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数1：2的比例确定参加面试人员。面试采取统一结构化面试的方法进行，主要考察应聘人员的专业知识和其他综合素质，面试满分为100分。

　　根据职位招考计划数，招考职位按1：2的比例分别在笔试人员中依据同职位笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选。进面试人员数量不足开考比例的，按实际进入面试人员数量为准。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选（为确保新进人员素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮）。

　　2. 面试时间、地点另行通知。

　　（三）考试总成绩

　　考生考试总成绩以百分计。计算考生考试总成绩时，按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

　　六、体检

　　面试结束后，按照招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人员。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。缺检或体检不合格者取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　七、考察

　　由宿州市人才集团有限公司组织对体检合格者进行考察，考察合格者即列入拟聘用人员名单。

　　八、公示

　　确定拟聘用人员，在宿州市人才集团有限公司网站（www.anszgj.com）进行公示。

　　九、签约聘用

　　确定为拟聘用人员后，由萧县建设投资有限责任公司根据子公司及管理公司业务需要进行统筹分配，由最终聘用单位签订劳动合同。拟聘用人员应在规定时间内到聘用单位报到，逾期不报到的视为自动放弃聘用资格；岗位出现空缺的，从总成绩高分到低分依次递补。

　　新聘人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期每月工资2500元并缴纳社保“五险”。试用期内考核合格的，按期转为正式员工，按照公司薪酬方案执行。试用期内考核不合格的，取消聘用，解除劳动合同。在聘用期内违纪违法的、不胜任工作的或严重违反管理制度的予以解聘，人员缺额可按总成绩排名依次递补或重新招录。资格审查通过人员可进入公司人才库，后期如出现岗位短缺，人员缺额可从中择优使用。

　　十、纪律与监督

　　凡弄虚作假、违反考试、聘用工作纪律的或通过资格审查、考试但实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予严肃处理。

　　十一、其他事项

　　此次招聘工作最终解释权归宿州市人才集团有限公司所有。

　　宿州市人才集团有限公司

　　2023年2月6日