岗位职责：
1、根据公司经营管理规划，负责起草企业管理制度、规章、条例；
2、负责组织、协调、管理、承办、参谋、指挥等各项管理工作；
3、负责人力资源的招聘、培训、入职、考核、劳动法合同的签订、离职等手续的管理工作；
4、负责组织策划公司重大攻关和庆典活动；
5、负责组织本部门的全面工作组织，并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
6、负责监督公司各项管理规章制度的实施；
7、负责办公室日常工作的安排与管理；
7、负责对日常工资的报批和审核工作；
8、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；
9、负责办理员工考勤、奖惩、差假、调动等工作；
10、负责组织公司危机管理工作（危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复）；
11、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；
12、负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作；
13、定期评价考核公司员工工作完成情况；
14、逐步完善公司的管理制度、确保人、财、物的严格管理和供应；
15、对于非配给本部门的工作定期进行检查和考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门队伍的建设；
16、全面负责综合管理部的各项工作，合理安排行政部员工完成各项工作任务；
17、负责维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；
18、负责往来文件、函件和文稿的审核工作；
19、负责管理好公司的介绍信和印章的使用；
20、负责安排企业的各种接待工作；
21、完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、行政管理、企业管理等相关专业；
3、3-5年以上相关行业经验；
4、熟悉行政管理工作流程；
5、具备较强的综合协调能力；
6、具有极强的组织管理能力；
7、原则性极强；
8、具有较强的工作责任感和事业心；
9、能够处理突发事件；
10、具有极强的公关能力。
所受培训：
受过管理学、法律、领导科学、经济法、战略决策、人力资源管理等方面的知识培训。
工作经验：
具有5年以上后勤管理经验。

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