店长：
一、为实现业绩目标，制定详细可行的计划方案确保目标达成，每月1日前完成下月计划
二、团队管理：
1、 保障员工销售及能力符合公司需求；目标、低产、有库存无销量、能力识别、培训赋能
2、通过对区域渠道、零售沙盘的梳理，合理规划零售团队各岗位人员的需求和编制
三：现场管理：
1、门店精细化管理：按照时间节点关注目标进度，帮员工分析当日达成业绩路径；活动、物料、礼品、硬终端等资源规划和投放；基础动作，完成签收、点检，确保账实一致性；全品类陈列、体验；客情维护
2、挖掘种子客户
3、零售运营管理：通过对零售门店标准动作（陈列、培训、服务、零售人员基础作业）的执行情况进行部署、执行、检核，提升门店投入产出
4、运营商、厂家等外部合作方的事务对接；消费者满意度提升：学堂落地、体验和服务等
四、任职资格
1、年龄25-35周岁，高中以上学历；
2、专业经验：2年以上通讯行业销售经验，1年以上门店管理经验；
3、业务经验：有终端市场、快消品门店运营管理经验优先；熟练使用办公软件
4、具有一定的成就导向、学习能力、具有良好沟通协调能力
五、福利待遇
1、缴纳五险、固定工作时间
2、年终奖、节假日礼品、绩效激励
3、定期团建、红包奖励
六、晋升渠道
店长-区域销售主管-区域销售经理
七、工作地点
可就近分配
八、薪资待遇
底薪+高薪提成+岗位补贴+通讯补贴+餐补
5000-1.5W+

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