职位描述
1、主要负责人力资源的规划工作、档案管理;
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
3、负责员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
4、管理员工信息资料及各类人事资料;
5、公司薪酬福利制度的建设与实施工作,办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险;
6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
7、办公用品建账,及时办理入库,配合各部门申领使用,及时办理出库,做到账实相符,并及时申请采购,确保正常工作安全库存;
8、负责起草公司各类文件、通知、报告、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等文字材料;
9、会议室管理,制作并执行、推广会议室管理制度,负责会议室使用安排,做好会议日常物品准备,保障会议正常进行;
10、日常行政文件档案管理,建立健全行政文件档案管理制度,及时留存行政文件,包含部门之间往来文件、对外文件、行政制度性文件、合约性文件等,建立电子档案、书面档案管理双重账,确保文件档案及时更新、以及安全;
11、负责公司行政仓库各类杂物的接收与发放;12、执行各项公司规章制度;
13、完成公司领导交办的其他工作任务。
任职资格:
◆人事相关专业大专以上学历,1-2年人事行政从业经验
熟悉国家相关法律法规
熟悉行政管理,人力资源管理各项实务的操作流程
◆人力资源管理理论基础扎实◆熟练使用相关办公软件
◆熟悉办公室行政工作程序及管理特点,掌握公文处理规定
◆对公司行政后勤管理事物性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉办公室行政工作流程
安徽省宿州市顺河乡魏庄村
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