岗位职责：

1、协助建立人才培养体系，整合内外部各项资源，提升内部的管理者领导力及员工的胜任素质；

2、参与推动各类人才发展项目的顺利实施，包括人才盘点，人才库建设，领导力发展项目等；

3、参与建立、完善公司的薪资福利体系，根据公司薪酬政策进行员工定薪审核及备案，核算人工成本并定期提供分析报告；

4、负责定期进行薪资水平的市场调查分析，为薪酬和福利制度的制定提供参考依据；

5、负责员工关系的管理，深入了解员工意见并提出建议、措施，提升员工满意度；

6、对于用工风险进行控制，关注员工流失率，并定期提供分析报告；

7、根据各部门的招聘需求，组织、制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成日常招聘工作，完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

8、负责人力资源部门的日常工作，完成领导交给的其他工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、心理学等相关专业；

2、3-5年以上人力资源管理经验，擅长组织发展、招聘、薪酬与绩效管理模块，年龄25-38周岁；

3、具备人力资源专业知识，人际沟通技巧，熟悉国家各项劳动人事法规政策，了解公司产品、业务及操作流程；

4、熟练使用办公软件（WORD、EXCEL、POWERPOINT）；

5、沟通表达、演讲表达能力较强；

6、具备组织协调能力，分析能力，风险预防及控制，持续改善的能力；

7、有原则性，亲和力，责任心，稳健，服务意识。

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