职责描述：

1.明确招聘需求，收集并制定招聘计划

2.寻找、洽谈新的招聘渠道，

3.负责招聘人员的面试、背景调查、入职洽谈工作；

4.定期做人力资源数据分析，及时配置所需的人力资源。

5.参与新员工员工关系管理，掌握新员工入职后的状态

任职要求：
1.全日制专科及以上学历；
2.具有良好的职业形象、职业素养和职业习惯；
3.有较强的组织、协调、沟通能力、敏锐的洞察力，注重结果导向和细节导向；
4.良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
5.能够接受较大的工作压力，有极强的自我驱动力，勇于接受挑战性工作；

6.有较好的文字功底。

宿州人才网安全提醒

严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者财务、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等，您一旦发现此类行为，请立即举报。 我要举报 >