1、人才招聘：根据公司业务发展需要及岗位缺编情况，落实职能岗位招聘工作，达成人才招聘目标，协同人力总或人力经理支撑中高层人才及重要岗位招聘面试工作，在接收招聘需求一个月内达成，促成人岗匹配。
2、考勤统计：定期检视职能及一线各部门、各岗位人员排班、出勤正常，每月5日前完成公司全体人员上月出勤统计，并在7日前反馈各部门、各门店确认无误后作为薪资核算依据。
3、薪酬核算：每月15日前完成工资核算相关工作，协助上级与财务部完成工资表审核，进行疑问解释说明。
4、社保代办：经手社保、公积金增减员和申报、缴费等代办事项，处理生育津贴申请、工伤申请等手续。
5、人事手续：根据日常人事管理规定及流程，完成人事“入转调离”基础运营工作，确保工作合规、流程顺畅、操作无疏漏。

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业为佳。
2、1-3年以上人力资源工作经验，擅长招聘工作及人事基础运营，具备一年以上同岗位工作经验为佳。
3、熟悉劳动法律法规方面的知识，掌握招聘、面试、录用等合规流程及技巧，了解公司经营产品和业务技术知识。
4、掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识。
5、工作细致，具有较强的判断与分析能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

宿州人才网安全提醒

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