岗位职责：
1、负责监督公司人事管理制度；
2、负责制定招聘计划、招聘程序，完成员工聘用等劳动人事手续；
3、负责统筹公司培训工作；
4、负责处理协调员工劳动、工作关系，完成劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系；
5、制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量。
6、负责与监督公司车辆调度、固定资产管理、印章管理、安全保卫、宿舍管理、饭堂管理等行政后勤服务工作；
7、负责与督办相关会议的组织，以及会议决议落实跟进；
8、负责与督办物资采购；
9、负责与督办公司档案文书管理；
10、负责与开展企业文化活动，构建和谐融洽的企业文化；
11、负责与督办本部门制度流程、岗位职责、作业指导书、培训教材等相关管理文件的编制工作及员工的管理、培训与考核；

岗位要求：
1、大专及以上学历人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、2-3年以上人力行政管理经验；
3、熟悉人力资源管理知识，熟悉劳动法规、政策等；
4、工作细致、高效、逻辑性、条理性强，良好的团队合作精神，能承受工作压力；
5、较强的执行能力、沟通协调能力、抗压能力，工作责任心强。
6、有制造者工作经验者优先考虑。
7、持有人力资源管理师三级及以上证书者优先。

宿州人才网安全提醒

严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者财务、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等，您一旦发现此类行为，请立即举报。 我要举报 >