职位描述
1、主要负责人力资源的规划工作、档案管理;
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
3、负责员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;
4、管理员工信息资料及各类人事资料;
5、公司薪酬福利制度的建设与实施工作，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险;
6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
7、办公用品建账，及时办理入库，配合各部门申领使用，及时办理出库，做到账实相符，并及时申请采购，确保正常工作安全库存;
8、负责起草公司各类文件、通知、报告、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等文字材料;
9、会议室管理，制作并执行、推广会议室管理制度，负责会议室使用安排，做好会议日常物品准备，保障会议正常进行;
10、日常行政文件档案管理，建立健全行政文件档案管理制度，及时留存行政文件，包含部门之间往来文件、对外文件、行政制度性文件、合约性文件等，建立电子档案、书面档案管理双重账，确保文件档案及时更新、以及安全;
11、负责公司行政仓库各类杂物的接收与发放;12、执行各项公司规章制度;
13、完成公司领导交办的其他工作任务。

任职资格:
◆人事相关专业大专以上学历，1-2年人事行政从业经验
熟悉国家相关法律法规
熟悉行政管理，人力资源管理各项实务的操作流程
◆人力资源管理理论基础扎实◆熟练使用相关办公软件
◆熟悉办公室行政工作程序及管理特点，掌握公文处理规定
◆对公司行政后勤管理事物性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉办公室行政工作流程

宿州人才网安全提醒

严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者财务、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等，您一旦发现此类行为，请立即举报。 我要举报 >